深夜中二病

木桶效应:盛水的木桶是由许多块木板箍成的,盛水量也是由这些木板共同决定的。若其中一块木板很短,则此木桶的盛水量就被短板所限制。

一个团队,靠的不是几个人的付出,而是依靠大家的相互扶持,共同进退。如果有人落下了,我们就必须等他,帮他,直到能再次结伴同行。即便偶尔几个人十分出众,能够勇往直前,也不足以带动整个团队的进步。比最低的木板高出的部分是没有意义的,高出越多,浪费越大,我们需要的是共享,分享,互相帮助。

CSSA中,总有人不回复邮件,邮件发出去,不知道是没有收到,还是故意不想回复。不仅拖慢了整个团队的进程,而且极度打击工作热情和信心。不知道是没有开邮箱还是实在没有兴趣做这份工作,很多时候一封邮件包含着一个人的工作心血和计划,若是一直不回,也许这份计划就只能一直拖延下去,热情也就慢慢的下降了。

人在其位,当谋其政,每个人对于团队来说是不可缺少的。若是成为了那个短板,整个团队其他的付出都将白费。我不知道收到邮件的朋友当时是如何想的,要求其实不多,只是回复下你的意见和建议,希望这样拖进度的事情不再会发生,大家也积极点。

继续做,或者马上离开!

在CSSA,没有什么利益可以获得,来这里的目的也不是谋取什么,或是赚取什么荣誉,倘若你是以上想法,也请马上离开。在这里更多的是需要热情去奉献,奉献为了什么?这是自我价值的体现,在这里能证明你有多大的能力做什么,基于这个角度出发,请积极行动,时间不等人。倘若有什么东西正在消弱你的积极性,请马上说出来,不要憋着闷着,团队是解决问题,没人会难为自己人,只是大家做的不够好。

CSSA应该是什么样的呢?一个精英、乐于奉献、积极向上的团队 !日常事务是为在美国的同学们服务,包括新生的融入,老生的认识和接触,我们是一个平台的搭建者,服务者。进阶,我们要去创造,我们不仅仅是一个学生会,更像一个非盈利性企业。我们要用我们的能力传播中华文化,创造更多的商机,促进留学生就业等。我们的团队应该是什么样的呢?大家像一个家庭,各司其职,没有等级。除了日常事务外,更多的在一起讨论梦想、未来,大家分享各自的经历,摩擦出创新的火花。一届届传承,进步。

现在,百废待兴,需要我们努力。希望你不会成为那个短板。

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