Google/Amazon/Apple等美国公司技术类职位等级划分

最近研究工作研究的有点痴迷,昨天突发奇想研究了下职位等级。给大家总结下研究成果,当然这个只是针对IT相关企业。

技术类岗位等级划分

Entry Level engineer

一般是刚毕业的学生,没有什么工作经验的。这里一般指的是本科和高中毕业,一般研究生的两年很多企业将他算为一些工作经验,所以研究生毕业一般都是从下一个level开始。

Junior Level engineer

这一般是1-3年的工作经验,这个期间有些公司还会有一个middle level,这个没有统一的规定,大多数middle和junior是在一起的。

Senior Level engineer

一般是至少三年以上的工作经验,有些地方是五年以上

Principal engineer

主工程师,顾名思义,就是非常重要的位置了

Architect/Distinguished

架构师,一般架构师和工程师是分为不同职责的,但是架构师的经验和技术要求非常高,所以这个岗位等级划分在主工程师之上。也基本上是技术类的最高等级了

管理类岗位划分

下面说下管理类的,一般做到senior level之后就能选择走管理路线还是技术路线,当然这个也并不是一定的,只不过senior level之后你的经验和技术更获得认可。

管理路线有如下:

Staff engineer

这个层级类似于项目小组长,领导和管理技术团队做项目。这个并不是很常见,因为大多数直接就上了下面的PM。

Project/Product Manager

项目经理,一个/多个项目的主管,当然很多非技术出生的孩子能直接上来做PM,这个也是非常正常的,不过我们这里讨论的是技术背景的,非技术的PM和技术类的其实差别还是很大的。

Senior manager

更高级的管理,一般是年限为基础划分的,做满几年就自动升了。但并不是所有地方都有这个划分。

Director

这个岗位如果和技术平行划分的话,在principle engineer之上,他类似于leader of a group of principle engineer。

Senior Director

和senior manager一个道理

Vice President

这个属于合伙人级别的了,很多时候这个职位不是一级级升上来的,而是外面聘请的,所以很多时候看起来这个岗位水分很大,但是他确实有着比其他更高的level,从管理岗位一级级升上来的VP一般都是企业的中坚力量。

President/CTO

这个不介绍了,大家都明白的。

后记

以上的岗位等级只是一个大概,每个公司都有着不同的情况,也有着不同的层级划分制度。不同公司的相同title可能等级会有很大的不同。大家仅做参考即可。如果有什么不对的地方,欢迎指正。

另外分享一个查询几个大公司等级的网站:http://www.levels.fyi/,他里面能平行对比各个公司的等级。

 

 

 

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3条回应:“Google/Amazon/Apple等美国公司技术类职位等级划分”

  1. 匿名说道:

    谢谢分享

  2. 吃瓜群众说道:

    美国技术公司似乎岗位更具有复合性,国内大型企业有专门的的项目管理角色,同时汇报给有业务部门老大和一级项目管理部门。

    产品经理这个岗位,之前看过一些资料,大部分是开发背景的转职。不像国内因为种种原因,像我这种非技术背景也可以做狭义上的产品策划/设计工作。

    • 天堂说道:

      你咋名字不换个~变成吃瓜群众了。国内和国外的情况其实差别很大,上次回来之后发现情况完全不同。。。关键还在于竞争吧,国内竞争非常激烈。

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