Walmart Lab Reston VA招聘情报+新面试流程

上周五去Reston的walmart lab“刺探”了下军情。最近他们动作比较大,引起了很多人的注意,以下是我收集到的情报。

招聘人数、方式和level

首先,他们真的是想干票大的,他们准备在这边招100+的工程师(现在一共才100人不到),并且希望在年底完成这个任务,从junior到staff engineer各种level的都要。但是他们貌似没有自己的HR系统,所有的招聘工作全部外包,所以你只能通过等linkedin或者直接邮件猎头来获取面试机会(需要的可联系我,我这边有联系方式)。

待遇

关于待遇问题,我试探过性的和猎头聊了下,给的反馈是非常积极的,貌似他们愿为工程师match湾区的薪水,这点和大家之前对walmart的印象不同,当然walmart lab和walmart本身就是两个group。

面试流程

说到面试,你可以从网上看到各种经验,但是我要说的是——上周开始那些都过时了!先给大家说下之前的面试方式,体验下“水”是从哪里来的。首先猎头联系你,然后让你周五去office,去了之后,几个Director或者manager轮流和你聊天,大约持续一个多小时,然后你就可以回去等消息了。聊天期间会有一些非常简单的算法题,基本上就是查重什么的,现场想都能像出来那种,其他问题都是从你简历里面找。回去之后给你一个homework project,第二周带着完成的project去office当面讲解。

不过这一切在上周结束了。新的面试流程难度增加但是更加暴力简单。新流程是,周五上午所有人送到一个报告厅(大约20-30人),听半小时公司介绍(由VP或者manager来讲)。然后被一个个工程师带走,一对一面试,注意这里不是manager而是工程师来面试了,所以算法、技术概念少不了,但是难度的上下空间还是非常大的,毕竟没有固定的标准。完成第一轮之后,留一个project,然后做完第二个周五回来讲解。注意第一轮是放在上午,第二轮是放在下午,所以看上去整个周五他们工程师都不工作,面试一整天。

总结

具体Walmart Lab做什么的,大家可以去网上查。基本上就是想和amazon竞争,amazon是从线上到线下,而walmart期待利用线下的已有的系统优势来做线上,我个人觉得如果真的做的好的话,能力挽狂澜,毕竟线下的优势要难积累的多。

而reston这个office主要负责的是数据相关的业务。他们租了一层,并且已经计划租下同一楼的另外两层楼。投入的力度非常大,不过相比如传统的科技公司,感觉walmart lab还差点意思,可能是起始的基因不同吧,总觉得culture方便差一点感觉。

如果有兴趣的小伙伴,要抓紧了!如果没有渠道可以私信我,给你们邮箱。

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