【可推荐】Google中国团队面试的一些信息

前段时间,Google亚太地区的Recruiter在linkedin上找到了我。Recruiter在新加坡工作,主要负责亚太地区的团队招募,简单了解情况之后,他向我提供了一个Google中国的一个职位,并在确认我有兴趣之后问了一些简单的技术问题(突然问题目很意外,不过属于基本计算机常识,主要考察下是否有经验,不是特别难,顺便吐槽下新加坡人的英文有点可爱)。电话之后,他就把我给了负责国内的HR,HR非常和善,提供了很多有用的信息:

Google中国主要是做Ads这块的,向中国有出海意向的公司提供服务。这次给我提供了两个职位,一个是Technical Solutions Consultant,一个是Customer Solutions Engineer,从职位描述上看很难区分,在和对方HR聊了之后,了解到了两者的区别:

Technical Solutions Consultant主要是配合sales和客户联系,给客户提供解决方案,20%的时间是coding,主要写一些产品的demo,偏向前端,并且会有20%的travel。而Customer Solutions Engineer 主要负责后端的开发,会有超过50%的时间要写代码,属于技术工程团队成员。

这个职位虽然不是纯技术岗,但是特别合适有商业想法的人,他们的技术要求也不低,但是更加考察商业思路,毕竟是帮助客户提出解决方案,对综合能力要求比较高。个人觉得这个职位能接触到很多的客户,并建立长期的关系,非常适合想从技术岗转出并有想法建立自己资源的人。

面试方面就复杂很多了,会有4-5轮,不同于美国这边只有1-2轮的技术面,这边大多数是Open/Behavior Question,主要分为以下几个方向:

  1. 技术问题,如果你是Solutions Consultant,那么主要是三个方向:
    1. 是网络相关和前端的问题,比如如何提高速度,API以及overall的系统设计问题
    2. 数据库的问题,主要考察数据处理和分析能力
    3. 代码问题+JS的问题
  2. 产品相关问题,包括广告产品,以及客户(香港、台湾、APP,Game以及Ecommerce)
  3. 客户管理问题,主要是如何配合Product Team、Engineer Team和Sales Team做好工作

考察方向主要是:

  1. Role-related knowledge,也就是以上的
  2. How do you think (problem solving skills),主要看是不是culture match
  3. Namely Leadership
  4. Googleyness,主要是一些open question,比如:如何你是CEO,未来google 3-5年应该选择哪2个产品来发展。解题思路主要是和面试官clearify问题,确立立场,然后从顶部一层层的往下分析,思维的缜密和层次性。

整体来说,这个职位特别适合技术+商业的人才,他们需要有技术开发经验并且有leadership的人才来补充团队。

【重点】他们现在还在招人,有兴趣的朋友可以联系我,可以帮你们推荐过去。

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14条回应:“【可推荐】Google中国团队面试的一些信息”

  1. quarmbeen说道:

    国内公司工作环境太恶劣了,住着蚂蚁窝,吃喝着五毒,雇主各种挑、压、恶心,无休止的加班,真想不通很多人为什么还要回来,除非是想创业

    • 天堂说道:

      这就是围城,很多有理想的回去想闯出一片天,国外呆着生命是看得到头的,生命就只有一次,谁不想试试自己的理想,做点想做的有意义的事情。国内的问题是市场的不完善和竞争的恶性。但是主动回国的很多是看机会,好的机会的话,生活上的那些都不是问题。而且,其实也没那么严重,很多因为压力被夸大了

      • quarmbeen说道:

        那也是因为在国外呆过的人一般钱都赚了很多吧?说实话,国内很多做it的赚的这点钱也就是勉强解决了温饱。要是国外可以提供较高的薪水、社会保障,还能有一定的人格尊严,对于能力不算特别强的人,为啥一定要回来呢?

        • 天堂说道:

          国内赚的可不比国外少:),而且除了钱的其他方面待遇都还不错,有能力的也更能发挥。其实国外没你想的那么好,建议出来体验对比下

          • quarmbeen说道:

            嗯?国内做程序员的好一点的也就税前40万吧,突破50万很困难的。美国一般都要12万美金以上吧?

            • 天堂说道:

              美国好点的20-50万美金,中国好点的有100-300万人民币。
              注意我说“好点的”不是指大多数人。美国大多数人可能也就几万美金(中产平均我记得就是5,6万),程序员10万左右的也多的是。别忘记美国吃饭一顿就是10-20刀,国内是10-30人民币,这就差了6倍。有兴趣可以查下资料仔细算算。
              所以不是“好点的”(可能是TOP1%的精英)那批,经济上可能过得并不如国内?(当然社会体系制度是好些)
              “好点的”为何想回国,我之前提了他们动机。

              • quarmbeen说道:

                我瞎算一下:国内50万,税后43万,吃住3,4万,最后到手不到40万。美国15万,税后10万,吃住3万,还能剩7万吧?而且要经常加班、看领导脸色、防止背锅,也不用说变态的房价。应该还是国外好一些吧

                • 天堂说道:

                  美国的税。。。比中国高。。。15万到手8,9差不多了。。住在工资高的地方,比如硅谷,一个一室一厅好点的可能就要3000美金,加上水电保险大约一年是4万左右,吃的话一个月1000-2000一个人,一年1-2万多差不多。生活不只是吃喝住,其他开销也不少,记得这边的生活成本计价是4-5倍,要换算过。

                  中国有一些毛病,那美国还有种族歧视,歧视华人呢?公司里中国人被印度人欺负的例子也不少呀,大家都是人类,没有天堂和地狱之分,只有是否合适自己,很多问题不是出国就能解决的。

  2. quarmbeen说道:

    lz可以考虑以后忘猎头方向发展,将国内的工程师推往欧美工作

    • 天堂说道:

      感觉现在归国的需求更大更强烈

      • Jason说道:

        你这个明显的幸存者偏差,如果你在国内你会发现大多数人都想出去,只是限于自己能力(技术和语言)。而回来的也不见得好多少,例如办公室政治,虽然都是中国人,但是也分帮派和派系,站错队一样被人欺负,和被阿三欺负没什么区别。只是你被中国人欺负找不到种族歧视这样的心里安慰了,到时候你会更难过。

        • 天堂说道:

          你说的的确是对的,但是主要的trade off就是:是想一辈子就这样了,还是想在机会市场里面做出些自己的事情。如果想做事,那些问题都不是大问题。

          • Jason说道:

            国内的人口红利已经逐步消失,遍地是黄金的时代过去了。

            • 天堂说道:

              依旧是一个不成熟市场,不成熟市场机会总比成熟市场多,人口红利很大程度上是互联网产业的。

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