Recruiter是公司的门面 – 分享一些奇葩经历

最近闲来无事面了一波公司,体验颇多,趁在飞机上没事,分享给大家。

Recruiter的重要性

一个公司的好坏,recruiter和hiring process的体验是一面非常好的镜子。作为一个候选人其实对公司内部知之甚少,最大的信息接收点可能就是recruiter和面试官,好的面试体验能让一个路人公司变得吸引你,也可以让一个本来吸引你的公司变得索然无味。在这个需求大于供给的市场下,最终决定取哪个offer。

面试的体验,主要由以下几个部分组成:

  • 第一次介绍公司、公司岗位,了解你请客的电话聊天
  • 面试安排以及邮件回复
  • 面试过程中面试官的表现
  • 结果反馈速度以及后续跟进态度
  • onsite安排、体验
  • 结束后的最终聊天

很多中小型公司第一步就显得很不专业,这类公司一般没有特别专业的HR系统,除非是特别吸引人的岗位,不然连谈下去的必要都没有。

而大部分的公司第一步都会做的很好,但一旦开始面试,体验会越来越差,比如一开始热情似火,一旦安排好面试,再发一些邮件就爱答不理了,特别是很多时候面试完之后的反馈,如果不强烈要求的话,一般都拖拖拉拉(即便feedback是positive)。不知道是不是因为recuriter只负责拉人来面试,之后的并不是工作的重点,或者说,拉进来之后跟进的权责并不是很明确,之所以感受这么深,是因为这个体验很通用,几乎所有公司都有这个毛病。

另外,面试官的专业程度也极度影响到面试体验,一般好的面试官都是笑盈盈的介绍岗位、你将扮演的角色,然后了解你和你聊天,再进入技术面。但也经常碰到没睡醒或者态度特别不好的,印印这类的概率很高。

基本上,越珍惜人才的公司,招聘的体验就越好。

当然除了公司的recuriter,还有公司外包给岗位给猎头,这类猎头就很有趣了,如果猎头觉得你不错,会尽全力帮你争取,甚至给你很多面试的tips,但猎头毕竟不是公司里面的人,他们很多时候说的很好,但是并没有特别强的推荐能力,可能只是把你的情况“给”对方公司,后期不一定会跟进。这类猎头,如果利用的好的话,还是能帮助很多,但大多时候不如公司内部的recuriter,毕竟隔了一层。

奇葩经历

这部分纯属写下自己经历到的奇葩,给大家打发时间。

某美国上市公司中国分部

国内的公司套路,之前已经吐槽过了,过度问个人隐私,什么籍贯、结婚了没,年龄,这类问题我基本上是不回答的,首先我对国内的公司没什么大的兴趣,其次这些问题和工作没什么关系,不太愿意提供。

而这家国内公司更有趣,约了电话,不先告诉我什么样的职位,需要什么样的人,直接上来问这些,弄得我一头雾水,我连你们公司干嘛的,需要什么职位都不知道,我都不一定感兴趣,直接问我这些?

我问既然是美国上市公司,是否能global pay?给的答复是可以,我才给了一些信息。但过了几天收到邮件,说只有工程师岗位,并且薪水是放市场没有竞争力的那种。

恩…全球化的公司,在中国的local化做的真好。

国内某旅游上市公司

这个公司也很逗,recuriter说了一大堆自己公司的好处,说珍惜人才,希望找一些海外人才blablabla,说可以根据能力挑适合的岗位,听起感觉能发挥出自己的能力,正摩拳擦掌的时候,另一个recuriter电话来了。这个人貌似是他的manager,直说只有工程师岗位,并且薪资一般,问是否有兴趣。算了算了…不应该对国内公司有期待的。

大多数的公司招聘的不是人才,而是工人,都是打工为啥不留在美国打?我不知道这家公司这样的招聘战略,能找到什么样的归国人才。

阿里巴巴

作为杭州人,太熟悉阿里了,提及名字是希望有相关人士能看到,提升下阿里的招聘程序,不然是找不到什么人才的(可能这个体量的公司也不需要什么人才了吧)。

我的体验是这样的,突然收到一封邮件说要不要面试,我根本没投简历,邮件也不说面试什么岗位,什么类型的面试(一般要先约个电话,聊聊情况和合适的岗位)。

出于好奇,我setup了一个电话聊聊情况。这个interview要安装阿里的一个会议产品不说,而且十分不专业。面我的好像不是recuriter,看上去更像一个老员工,全程死鱼脸,上来虽然不问什么个人信息,但是直接开始了技术聊天,哪有连岗位都不知道,不管我有没有兴趣,直接技术面试,并且还不提前告知的?

虽然不是什么难的问题,但是还是非常不舒服,问完之后,开始问你公司内部系统架构,用什么技术,问的很深,像是“偷”技术的,我说我不愿意聊太多,他也不适合听我说这些,于是就结束了。

本来没抱什么希望,结果2个月后又突然收到一封邮件。大家读读:

WechatIMG8 - Recruiter是公司的门面 - 分享一些奇葩经历

突然收到这么一封邮件,里面还有个美女照片,第一反应就是个骗子,但是定睛一看,阿里的邮箱,再定睛一看,邮箱地址还是怪怪的,像是一个随机生成的,这到底是人是鬼?

再看内容,面试邀约?又是不知道什么岗位,不知道什么类型的面试的邮件,而且不问我的时间,直接给我设置了一个!没的挑选,就算我对阿里热爱到一定程度,这也太不尊重人了吧。

而且,旧金山晚上10点!我TM在东部啊,那都半夜1点了!而且你怎么知道我不在别的城市travel?

另外,周三晚上,正好我们放美国国庆,唉。懒得吐槽了。

直接回绝,还问我为什么,我TM没时间啊,为什么?不知道我也有schedule?

某美国上市公司

这家公司我其实印象非常好,特别是在第一轮介绍之后,感觉是个非常好的选项,但是随着进程的深入,发现体验越来越差,甚至到最后爱答不理,我都还没开始面试呢,就这样…可能忙吧,也没用特别在意,毕竟其他公司也差不多尿性。

面完之后更加奇葩,邀请onsite,但是给了个不同的职位,我电话argue说这不是我想要的,对方以一个sales卖东西的方式和你解释,各种自己都不信的理由解释,没法听,对公司的印象直线下降。心态也变成:拿机票玩一圈,不准备面试,爱要不要。

印度”骗子”公司Infosys等

大家对infosys应该都有印象,作为一个人口贩子公司,一年拿下一大半的H1B,这里就不评价他们了,介绍下体验。

接到约好电话,直接切入主题,告诉你有很多岗位,但不说是什么具体的岗位,只是一直要简历。好奇下,就给了,结果再也没有理你,后来想想应该是拿你的简历去申请项目去了,骗到项目之后再招人。

应该是这个意思。

这类情况还是很多的,很多猎头都是这个情况,大多数都不告诉你什么公司,什么岗位,上来要简历。这类信息我基本上不理会的,大多数要了你的简历,海投出去,上钩的拿bonus。

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2条回应:“Recruiter是公司的门面 – 分享一些奇葩经历”

  1. Li说道:

    奇葩公司还有Verizon. 说好电话面试放鸽子

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